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呂梁發展成就巡禮——人才建設

2019年10月12日 01:50來源:未知手機版

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呂梁市“春風行動”暨青年人才大型招聘會。

全國政協委員、中國科學院院士何滿潮在首屆高科技精準幫扶呂梁現場會上作“無煤柱自成巷開采高科技的發展趨勢”學術報告。

我市組織用人單位在山西農大舉行校園招聘會。

中陽縣北航中匯科技企業孵化器內工作人員正在加工訂單元件。

本報記者 阮興時 通訊員 劉敏

功以才成,業由才廣。擁有人才,就是擁有發展的命脈。

轉型的呂梁,求賢若渴;奮進的呂梁,海納百川。作為革命老區、資源富區、貧困山區,呂梁視人才為 “第一戰略資源”,緊扣發展大局,堅持黨管人才,深入實施人才強市戰略,持續創優人才發展環境,厚植人才成長“沃土”。截至2018年底,呂梁人才資源總量達22.9萬人,占全市人口總數的5.9%。

全市現有國家“千人計劃”專家2人,“萬人計劃”專家1人,省“百人計劃”專家2人,省新興產業領軍人才6人,省學術技術帶頭人11人,“三晉英才”325人,市委、市政府特聘專家109人(含“兩院”院士30人)。

多士成大業,群賢濟鴻績。今日呂梁,地區生產總值連創新高,多項經濟指標增速位居全省前列,轉型發展成效顯著、態勢強勁,各項民生事業取得了長足進步。成績背后,凝聚著廣大人才的智慧與汗水,他們與三百多萬呂梁兒女,共同抒寫了壯麗70年呂梁華章。

改革創新 厚植人才成長“沃土”

2003年底,全國第一次人才工作會議召開,這是黨和國家歷史上第一次專門的人才工作會議。2004年,我市在全省率先召開全市第一次人才工作會議,市委、市政府明確了實施人才強市戰略的指導思想和目標任務,吹響了人才強市號角。

機制活,環境優;環境優,人才出。近年來,我市深入貫徹落實中央、省委人才工作重要決策部署,堅持問題導向,把握關鍵環節,創新體制機制,突破發展瓶頸,先后出臺30余個改革文件,逐步建立起了具有呂梁特色的人才政策體系。

2017年起,我市大力實施“百千萬”人才工程,用三年時間,市縣兩級政府、企事業單位與國內百所以上高校及科研院所建立長期合作關系,引進千名以上高級專家學者和緊缺人才,培養萬名以上本土新型實用人才,服務高質量轉型發展。同時,我市以“百千萬”人才工程為牽引,積極探索建立保障人才優先發展的體制機制。

在人才引進使用上,通過改進人員計劃管理,下放招聘、工資等審批管理權限,賦予機關事業單位更多用人自主權;針對人才需求與編制緊缺的矛盾,在事業單位編制總量內建立“編制周轉池”,開辟了高端人才引進綠色通道;探索試行政府掏錢、企業用才模式,政府根據人才層次和服務天數,按照500-6000元/天的標準,為民營企業引進高層次人才發放工作津貼。

在人才流動管理上,機關事業單位人才順向流動市場配置、橫向流動單位協商、逆向流動科學調控,鼓勵支持機關事業單位有管理經驗或技術專長的優秀人才離崗創業。

在人才評價激勵中,不唯論文、看業績,不唯學歷、看實力,不唯資歷、看能力,激勵能者先上;以知識價值為導向,在醫療、科技等領域實施薪酬制度改革,充分體現勞動技術價值,多勞多得、優績優酬,促進人才創新活力進一步釋放。

在人才服務保障中,各級黨委政府密切聯系人才、用心服務人才,并持續增加在人才引育、人才激勵、項目資助、科研支持等方面的財政投入。引進高層次科技人才承擔我市重點產業科研項目的,最高可獲科研經費支持200萬元,成績顯著的最高可享受政府人才補貼50萬元。

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